Saltar al contenido
Verificar Antecedentes

Se pueden pedir antecedentes penales a un trabajador

Se pueden pedir antecedentes penales a un trabajador

Si eres empleador y estás pensando en contratar a un nuevo empleado, es importante que te asegures de que estás tomando la decisión correcta. Una manera de hacerlo es pidiendo los antecedentes penales del candidato. Pero, ¿es legal hacerlo? ¿Cómo se puede solicitar esta información sin violar los derechos del trabajador? En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la solicitud de antecedentes penales en el ámbito laboral.

La seguridad es una de las principales preocupaciones de cualquier empleador al momento de contratar a un nuevo trabajador. Pedir los antecedentes penales del candidato puede ser una medida efectiva para minimizar los riesgos y asegurarse de que se está contratando a alguien confiable. Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen ciertas restricciones y regulaciones en cuanto a la solicitud de esta información. En este artículo, te brindaremos toda la información necesaria para que puedas tomar la mejor decisión al momento de solicitar los antecedentes penales de un trabajador.

¿Qué son los antecedentes penales y por qué son importantes en el ámbito laboral?

Los antecedentes judiciales son un registro oficial de los delitos cometidos por una persona en el pasado. Estos registros son importantes en el ámbito laboral ya que muchas empresas quieren asegurarse de que están contratando a empleados confiables y seguros.

En Colombia, los antecedentes penales se pueden obtener a través de la Policía Nacional y son una requisito obligatorio para ciertos trabajos. Algunos ejemplos incluyen trabajos en el sector financiero, en la educación, en la salud, y en el gobierno. En estos casos, los empleadores tienen la responsabilidad de verificar los antecedentes penales de los candidatos antes de contratarlos.

Es importante destacar que tener antecedentes penales no significa automáticamente que una persona no pueda trabajar en un campo en particular. Sin embargo, los empleadores tienen la responsabilidad de evaluar el riesgo potencial que una persona puede representar para la empresa y sus empleados.

Algunas de las razones por las que un empleador puede solicitar los antecedentes penales de un trabajador incluyen:

  • Proteger a los demás empleados y clientes de posibles riesgos.
  • Cumplir con las regulaciones legales y de la industria.
  • Proteger la reputación y la imagen de la empresa.
  • Garantizar la seguridad financiera de la empresa.

¿Cuándo es legal solicitar los antecedentes penales de un trabajador?

En Colombia, muchas empresas tienen dudas sobre si es legal solicitar los antecedentes penales de un trabajador antes de contratarlo. La respuesta es sí, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos y se respeten los derechos del trabajador.

En primer lugar, es importante destacar que la solicitud de antecedentes penales debe ser una medida excepcional y justificada. Es decir, solo se puede solicitar si existe una relación directa entre los antecedentes y el trabajo que va a desempeñar el trabajador.

Además, la solicitud debe ser realizada por escrito y autorizada por el trabajador. Es decir, el trabajador debe dar su consentimiento explícito para que se realice la solicitud de sus antecedentes penales.

Otro punto importante a tener en cuenta es que la solicitud de antecedentes penales debe ser realizada ante la Policía Nacional de Colombia o ante la Fiscalía General de la Nación. No se pueden solicitar antecedentes penales a través de terceros o empresas privadas.

Es importante destacar que, según la Ley de Protección de Datos Personales, la información obtenida a través de la solicitud de antecedentes penales solo se puede utilizar para los fines específicos para los que se solicitó. Es decir, no se puede utilizar para otros fines distintos a la relación laboral.

¿Cómo se solicitan los antecedentes penales y cuánto tiempo demora el proceso?

En Colombia, se puede solicitar los antecedentes penales de una persona de manera legal y segura. Esto puede ser necesario en diferentes situaciones, como por ejemplo al contratar a un nuevo empleado en una empresa.

Para solicitar los antecedentes penales de un trabajador, se debe realizar una petición al Ministerio de Justicia y del Derecho, a través de su página web o de manera presencial en una oficina de la entidad. Es importante tener en cuenta que solo se pueden solicitar los antecedentes penales de una persona con su autorización expresa.

Una vez se realiza la solicitud, el proceso puede demorar entre 3 y 5 días hábiles para obtener la respuesta. En caso de que se requiera una revisión más detallada, el tiempo puede extenderse hasta 15 días hábiles. Es importante tener en cuenta que este proceso puede variar dependiendo de la carga de trabajo de la entidad y de la cantidad de solicitudes que se hayan recibido en ese momento.

Es importante destacar que los antecedentes penales son información confidencial y solo se pueden solicitar con un propósito específico y legal. Si se utiliza esta información de manera indebida, se pueden generar consecuencias legales.

¿Qué hacer si se descubre que un trabajador tiene antecedentes penales después de haber sido contratado?

Contratar a un nuevo empleado puede ser un proceso complejo y exigente. Los empleadores tienen la responsabilidad de no solo buscar a la persona adecuada para el trabajo, sino también de asegurarse de que el candidato no represente un riesgo para la empresa o sus empleados. ¿Pero qué sucede si después de contratar a alguien, descubres que tiene antecedentes penales?

En Colombia, los empleadores tienen el derecho de solicitar antecedentes penales a los candidatos durante el proceso de selección. Sin embargo, si no se hizo esta revisión y se descubre que un empleado tiene antecedentes penales después de haber sido contratado, es importante tomar medidas inmediatas.

Lo primero que debes hacer es revisar el contrato de trabajo y cualquier política o procedimiento relacionado con la contratación y la terminación de empleados. Asegúrate de cumplir con cualquier requisito legal o contractual antes de tomar medidas.

Es importante que te comuniques con un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore en el proceso. En algunos casos, es posible que no puedas despedir a un empleado debido a sus antecedentes penales. Por ejemplo, si los antecedentes penales no están relacionados con el trabajo que realiza el empleado, no se pueden utilizar como razón para el despido.

Si los antecedentes penales del empleado son relevantes para el trabajo, debes considerar si hay algún riesgo para la seguridad de la empresa o de sus empleados. Si es así, debes tomar medidas para proteger a tu empresa y a tus empleados, lo que podría incluir la terminación del empleado.